8月13日!滨企创世界——人力资源机构国际化经营战略培训成功举办
8月13日,助力“滨企创世界”,一场关于人力资源机构国际化经营战略的专题培训,在渤海先进技术研究院人力资源中心成功举办,有部分企业人力资源工作负责人,还有人力资源服务机构从业人员等50余人,参加了此次培训。
自从“滨企创世界”行动启动之后,市人社局开始主动投入力量,积极地为企业走向海外搭建平台,着手去办实际的事情,努力解决遇到的难题。滨州的企业从让产品走出国门,逐渐发展到进行全球化的经营模式转型,而人力资源服务已变成连接人才以及产业的关键的纽带 。
本次专题培训,围绕人力资源服务机构跨境招聘领域,通过思路引导方式,为我市人力资源机构的国际化经营提供理论支持,围绕全球薪酬管理领域,通过政策宣讲方式,为我市人力资源机构的国际化经营提供分析指导,围绕合规咨询等领域,通过案例分析方式,为我市人力资源机构的国际化经营提供实践支持。

活动邀请了朱红,他是青岛市人力资源交流服务协会执行会长兼秘书长,还邀请了李小鹏,其为青岛汇信人力资源有限公司总经理,另外邀请了金钢,他是青岛环太经济合作有限公司董事长来进行授课。三位嘉宾围绕人力资源出海业务的现状与优势,市场机遇与趋势,成功案例分析,关键要点与核心策略,日本、越南等出海劳务方面的需求、做法、遇到的问题及解决办法,合作模式探索等内容进行了精彩分享。
活动结束之后,青岛市人力资源交流服务协会的执行会长兼秘书长朱红,以及滨州市人力资源管理协会的会长蔡琳,代表协会签署合作协议,双方会围绕国际劳务输出协同机制,以及人力资源服务产业联动发展,还有人才定向培养与产学研合作,和跨区域行业信用与标准共建等方面,开展全方位合作。
接下来,市人社局会引导各个人力资源服务机构,从传统的中介朝着企业战略伙伴角色进行转变,给企业出海供应包含劳动力使用、跨文化管理、合规咨询的全链条服务,帮助滨州企业高质量高效率地出海。
相关文章
猜你喜欢
-
2013 年末 HR 很忙!做好来年规划前提是啥?关乎人力资源年度盘点
2013年的末尾缓缓临近,在最后的那个月份里面,相信多数HR是极为忙碌的,像做下一年培训、人员计划安排等。那么做好这些的前提究竟是什么呢,我们下一年的规划依据什么呢...
-
人力资源管理制度总则:目的意义与业务流程持续优化原则
第一章 总则 第一条 目的与意义 专门制定此制度,是为了推动持续改进,推动要做到系统性、规范化,针对人力资源各业务模块,这些业务模块包括但不限于招聘、培训、绩效、薪...
-
智联招聘现年龄歧视争议,企业改口、劳动部门发声
近日,有北京网友发布内容表示,她于智联招聘平台求职之际,因35岁这个年龄,被企业拒绝给予录用机会,进而质疑这样的行为属于年龄歧视。10月16日,北京铭隆九洲科技有限...
-
人力资源专员的三大核心价值锚点及分阶段能力升级路线图?
一、人力资源专员的三大核心价值锚点 要是将那人力资源方面的工作当作一场名为“人才交响乐”的事物,HR既是其中进行演奏的人,又是负责指挥的人—— 不是单单要拥有扎实的...
-
第八届中国软件渠道大会三站连发,朗新天霁谈人力资源变革与创新
乙未那一年的七月份的季时,第八届中国软件渠道大会,其主题是“产业链合作、平台化生存”,在上海、南京、杭州这三个站点连续举办,北京朗新天霁软件技术有限公司身为人力资源...

