第八届中国软件渠道大会三站连发，朗新天霁谈人力资源变革与创新

时间：2025-10-26作者：admin分类：人力资源浏览：67评论：0

乙未那一年的七月份的季时，第八届中国软件渠道大会，其主题是“产业链合作、平台化生存”，在上海、南京、杭州这三个站点连续举办，北京朗新天霁软件技术有限公司身为人力资源管理软件以及云服务的领导厂商参与巡展。

朗新天霁渠道总监发言

朗新天霁渠道负责人，受到邀请，在渠道大会上海站，发表主题为“互联网+，人力资源变革与创新”的主旨演讲，他宣称眼下企业人力资源管理遭遇的困境以及面临的挑战，其主要集中体现于人才竞争相当激烈之处、高端人才非常稀缺之里、组织结构并不合理之势、人才能力存在不匹配之态、贡献率呈现降低等等方面，企业务必跨越这些鸿沟，于变化当中达成创新发展。他指出，互联网时代人力资源管理有新变化，首先体现在员工跟客户间界限模糊，员工与客户无边界共同为企业创造价值，其次基于数据，靠数据说话和决策，再者是去中心化，员工自主经营与管理，然后还有小人物、大贡献情况，核心人才与非核心人才出现动态转换，接着是情感链接、沟通无限，能提升人才价值体验，再说精准选人，构建人才全面发展平台，打造人才供应链，再然后是瞬时反馈沟通，建立全面认可激励系统，之后是从人才企业所有制转向价值创造所有制，也就是人才价值创造生态圈，接着打造有机共赢生态系统，推行人力资本合伙人制，最后是跨界思维、人力资源微管理、价值创造网状化。

近年来，为能更好地去适应时代的发展与需要，人力资源管理开始大规模运用云技术，云服务已然成为人力资源管理的一条必然途径，这为其进一步达成移动化管理创造了条件，他表明，随着云服务的进一步完备以及人们移动工作和生活趋势的进一步广泛传播，今后围绕人力资源管理移动化市场的服务以及竞争将会更加激烈。移动互联网正日益壮大，云平台也正日益壮大，它们正在给传统行业带来巨大改变，在社交方式日渐移动互联网化的同时，消费方式也日渐移动互联网化，与此同时，企业人力资源管理也在向移动化方向加快转变，并且在向智能化方向加快转变。

朗新移动应用

朗新云服务

云平台人力资源管理_朗新人力资源管理系统_人力资源云服务

朗新天霁是人力资源信息化领军企业，从发展规划起始，就对 14 年末及 15 年严峻用人形势做出高瞻远瞩正确判断，在朗新天霁高层英明决策下，14 年推出基于人力资本管理新系统，公司于 2014 年实现高速业绩增长，还荣获“2014 年度中国软件和信息服务人力资源管理领域杰出企业奖”，这有力佐证了朗新软件作为行业领头羊的实力与地位。借助搭建那种云平台达成云管理，借此达成管理的移动化，这样一种模式现如今正转变为企业达成人力资源管理全新的流行方式，在第八届中国软件渠道大会长三角也就是上海、南京、杭州巡展期间，朗新天霁正式推出了两大产品利器分别是HR移动应用以及HR云服务，助力HR从业者在移动互联环境里达成人力资源工作的华丽转变。

合作伙伴在朗新天霁展台前与渠道经理沟通

朗新天霁起始于1996年，其人力资源软件从v1.0发展到v9.0，合作伙伴数量从1家增长至上百家，客户数量接近40000家。凭借近20年的辛勤付出与深厚积累，朗新天霁在本次活动北京首站荣获“2015年度中国人力资源软件最佳渠道满意度奖”，成为极具代理价值的人力资源软件品牌！朗新天霁全程投身本届中国软件渠道大会，并会继续在该平台上看发展趋势、寻觅合作机会、展示产品成果、结交业内朋友，借助“互联网+”新变革去拥抱互联网新技术，达成创新发展目标！

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