医疗和制药行业压力大，成本高、人才短缺如何破局？
医疗和制药领域正面临严峻挑战。人口日趋老龄化，医疗技术持续发展，加之患者对医疗服务的期待不断提高，导致对药品和医疗产品需求持续攀升。然而，财政投入未能跟上需求增长和成本上升的步伐。
德勤最新一份研究报告表明，2015至2020年期间，世界各大区域医疗开销预计将增长2.4%到7.5%之间，不过“基础建设方面的困境导致公共卫生体系越来越难以维系当前的服务水准和财务承受力。”显而易见，企业必须压缩开支。
全球范围内，医疗从业者属于五大人才稀缺岗位，直接削减人力开销并不可行。制药领域的高级管理人员也指出，人才匮乏已经阻碍了新式药品的研制。制药企业必须动用所有办法招募珍贵的人力资源，并且要控制与人事和薪资管理相关的非直接开支。此外，医疗和制药行业还遭遇诸多其他人力资源难题：诸如确保符合规定，提升公开程度，对费用以及各岗位核心人才的供给情况获得完整认知等。
请于页面左下方选择“详细内容”，以探究医疗与制药领域所遭遇的人才配置难题，同时能够获取全部版《您的人力资源能否助力公司走向全球？——医药行业专刊》的文档。
Deloitte，2017 全球医疗行业展望
欧洲职业培训发展中心，简称CEDEFOP，关注欧洲技能不足问题，探讨哪些职业属于高需求，并分析其背后的缘由，该报告发布于2016年。
相关文章
猜你喜欢
-
2013 年末 HR 很忙！做好来年规划前提是啥？关乎人力资源年度盘点
2013年的末尾缓缓临近，在最后的那个月份里面，相信多数HR是极为忙碌的，像做下一年培训、人员计划安排等。那么做好这些的前提究竟是什么呢，我们下一年的规划依据什么呢...
-
人力资源管理制度总则：目的意义与业务流程持续优化原则
第一章 总则 第一条 目的与意义 专门制定此制度，是为了推动持续改进，推动要做到系统性、规范化，针对人力资源各业务模块，这些业务模块包括但不限于招聘、培训、绩效、薪...
-
智联招聘现年龄歧视争议，企业改口、劳动部门发声
近日，有北京网友发布内容表示，她于智联招聘平台求职之际，因35岁这个年龄，被企业拒绝给予录用机会，进而质疑这样的行为属于年龄歧视。10月16日，北京铭隆九洲科技有限...
-
人力资源专员的三大核心价值锚点及分阶段能力升级路线图？
一、人力资源专员的三大核心价值锚点 要是将那人力资源方面的工作当作一场名为“人才交响乐”的事物，HR既是其中进行演奏的人，又是负责指挥的人—— 不是单单要拥有扎实的...
-
第八届中国软件渠道大会三站连发，朗新天霁谈人力资源变革与创新
乙未那一年的七月份的季时，第八届中国软件渠道大会，其主题是“产业链合作、平台化生存”，在上海、南京、杭州这三个站点连续举办，北京朗新天霁软件技术有限公司身为人力资源...