苏鸿志讲师简介:多职经历丰富,融合国学与企业管理
讲师简介
先后担任过,营销总监、培训经理、人力资源总监、总经理等职。担任过捷鸿软件技术公司副总经理、北京四庆电脑技术有限公司总经理、北京德星电子技术公司信息管理部处长以及人力资源总监、北京畅流集团人力资源总监,以及台岛创见集团人力资源总监,还曾是中国风景园林管理(MBA)研修班的讲师,以及北京市台资企业协会培训部的部长。此外,他还担任过北京大学经济学院的客座教授、中国社会科学院研究生院的客座教授,以及美国知名品牌服饰Bebe台岛公司的专职培训师,并且是多家培训机构特邀的讲师。
苏鸿志先生在企业经营与管理领域深耕多年,通过对国学文化长期的研究,他将国学精髓融入企业管理的实践中,实现了国学智慧与企业管理理念的有机融合。在职业生涯的不同阶段,苏老师曾先后担任过高新技术企业的总经理、人力资源总监以及综合经营企业的高层管理职位,积累了近20年的丰富企业管理经验,至今仍坚守在产业管理的岗位上。
主讲课程

主要研究领域包括:全面的人力资源管理课程学习、深入探究管理技术、培养宏观视野与全方位思考能力、掌握问题分析和处理方法、有效进行情绪与压力管理、提升中高层管理者的综合能力、以及熟练运用处理棘手绩效面谈的技巧。
近几年主要讲授课程:
人力资源领域涉及多个方面,包括但不限于人力资源体系构建、非人力资源管理人员的人力资源管理技能、人力资源管理策略与技巧、战略人力资源规划与管控、招聘与面试技巧、职位与工作分析、定岗定编的实际操作、绩效管理、绩效面谈、岗位分析、客户关系管理(CRM)、胜任力模型的构建、人才评估、全面员工关系管理、冲突处理、心态情绪与压力管理、员工职业生涯规划与职业精神培育、心智模式塑造、阳光心态培养、员工职业素养培训、选人用人育人留人策略、90后员工管理方法、时间管理技巧、企业培训师培训(TTT)、专业培训与技术提升、企业培训体系构建与管理、培训需求分析与计划制定、企业培训体系建设、客户服务、投诉处理以及员工激励与教练技巧等。
禹老师|18631938113(同微信)
优质的讲师值得信赖

想要了解各行各业优秀的讲师
可随时拨打电话或扫描二维码添加微信
相关文章
猜你喜欢
-
2013 年末 HR 很忙!做好来年规划前提是啥?关乎人力资源年度盘点
2013年的末尾缓缓临近,在最后的那个月份里面,相信多数HR是极为忙碌的,像做下一年培训、人员计划安排等。那么做好这些的前提究竟是什么呢,我们下一年的规划依据什么呢...
-
人力资源管理制度总则:目的意义与业务流程持续优化原则
第一章 总则 第一条 目的与意义 专门制定此制度,是为了推动持续改进,推动要做到系统性、规范化,针对人力资源各业务模块,这些业务模块包括但不限于招聘、培训、绩效、薪...
-
智联招聘现年龄歧视争议,企业改口、劳动部门发声
近日,有北京网友发布内容表示,她于智联招聘平台求职之际,因35岁这个年龄,被企业拒绝给予录用机会,进而质疑这样的行为属于年龄歧视。10月16日,北京铭隆九洲科技有限...
-
人力资源专员的三大核心价值锚点及分阶段能力升级路线图?
一、人力资源专员的三大核心价值锚点 要是将那人力资源方面的工作当作一场名为“人才交响乐”的事物,HR既是其中进行演奏的人,又是负责指挥的人—— 不是单单要拥有扎实的...
-
第八届中国软件渠道大会三站连发,朗新天霁谈人力资源变革与创新
乙未那一年的七月份的季时,第八届中国软件渠道大会,其主题是“产业链合作、平台化生存”,在上海、南京、杭州这三个站点连续举办,北京朗新天霁软件技术有限公司身为人力资源...

