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2013 年末 HR 很忙！做好来年规划前提是啥？关乎人力资源年度盘点
2013年的末尾缓缓临近，在最后的那个月份里面，相信多数HR是极为忙碌的，像做下一年培训、人员计划安排等。那么做好这些的前提究竟是什么呢，我们下一年的规划依据什么呢...
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企业管理必看！选精益生产管理培训机构，避开这些坑
各做企业管理的友人哪，请听我这一劝呀！现今市场当中精益生产管理培训机构繁杂混乱，选不好的话不但白花了冤枉钱财，还兴许会将企业生产节奏带偏，最终落得那 “钱花出去了、...
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扬子国际人才在线：VUCA时代的企业管理咨询与职业教育贡献
人力资本服务解决方案供应商 扬子国际人才在线 VUCA时代全方位企业管理咨询专家 专注于为客户提供全方位战略规划、人力资本管理 专业人力资源整体解决方案，助力企业可...
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多数企业挂着人力资源部牌子却做着人事部的事，二者有何区别？
目前，许多公司设立了人力资源部门，即便该部门没有专职人员，其它职位人员分担工作也被称作人力资源部门，而且这些公司大多挂着人力资源的名义处理过去人事部门的工作。那么，...
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想招面试培训老师却无从下手？这里有你要的渠道和方法
寻求面试辅导讲师的聘用却茫然无措？无需焦虑！该流程看似繁难，实则并非如此，关键在于掌握正确方法，否则可能难以寻得称职人选，或者投入成本却收效甚微。必须清楚，面试指导...
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企业人力资源管理困境待解：模式与需求脱节，诸多问题待破局
现阶段公司运营里，许多劳动人事管理活动存在“表面有用、其实无效”的问题：实施业绩评估，结果评估环节反而阻碍了业绩增长；制定周密的薪资制度，员工满足感和工作积极性不但...
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人力资源部是人效管理主责部门？现实却并非如此
提笔书写这个议题，料想不少人会感到不解——确实如此吗？人力资源部门难道不专司于掌控人事工作？员工的产出与投入比率，他们理应承担起责任吧？否则他们又该分管哪些事务呢？...
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市场经济下人力资源为何重要？规划问题有哪些？
市场经济环境下，人力资本属于核心战略要素，是企业维持竞争力和实现成长的根本物质保障，既是规划公司方向的关键参考，也是执行公司方向的重要依托。 接待过程中，我们常被用...
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领导力资本中文版上市，译者分享翻译十年的心得感悟
在2017年9月的一个月前，美国著名现代管理学专家戴维·尤里奇先生的著作《领导力资本》的中文版本在我国正式面市。身为此书的第二位译者，我愿借此机会与大家分享我在翻译...
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HR COFFEE社群：企业人力资源诊断，这两个问题要解决
HR COFFEE 社群 国内高端专业的 HR主题社群 人力资源部门的负责人在企业初入时首要任务是进行人力资源诊断，这不仅是所有有效工作的起点，更是至关重要的一环。...