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中小企业运用人力资源三支柱，结合精益思想助力发展？
中小企业对人力资源三支柱模式"可能存在误解"，其实转型后效果显著。HR部门人员精简，企业效率提升，组织结构趋于扁平化，权力下放，形态灵活多变，能快速响应需求，不再强...
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人力资源三支柱：从发明到发展，如何助力企业前行？
第 7647 篇深度好文：3415 字 | 13分钟阅读 商业思维 1994年，戴维·尤里奇教授发明了人力资源三支柱。 社会前进，科技革新，公司意识到，除了销售、资...
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