传统人力资源部重过程，新时代需从结果出发重新定义理念

前言 传统的人力资源部门主要关注员工招聘、薪资发放等具体操作流程，换言之，他们更注重“具体做了哪些事情”。然而，随着企业的不断壮大和人力资源结构的持续演变，人力资源...