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央国企数智化转型中，如何破用人误区与推动管理升级？
在央国企深化改革的道路上以及向数智化转型的过程中，如果管理者依然坚持传统的“保姆”式管理模式，或者采取过度的控制手段，那么很容易引发人才的大量流失以及人才的浪费现象...
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数智化转型下央国企组织能力面临六大新挑战及提升路径
在数字化转型的浪潮中，中央和国有企业组织能力遭遇了数据资源、人才构成、价值导向等六大新兴挑战。本文深入探讨了数智化时代组织能力构建的关键因素，并提出了科学有效的提升...
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2025年关键之年！十五五人力资源战略重构论坛成功举办
2025年标志着“十四五”规划的收尾以及“十五五”规划布局的关键时期。近期，由北森和北京大学共同承办的“十五五新征程：人力资源战略的重塑，AI助力高质量发展”论坛在...
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数字经济与国企改革下，央国企人力资源数字化如何突破？
在数字经济迅猛发展和国企改革不断深入的当下，中央和国有企业的人力资源管理正处于转型升级的重要阶段。一方面，国家政策密集出台，明确要求通过数字化和智能化手段推动国有企...
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