HR负责人目标应与公司战略融合，传统管理弊端渐显

我认为，HR负责人最关键的目标必然是确保其工作与公司战略业务目标紧密对接。若其无法助力公司战略目标的达成，仅限于执行招聘、培训、绩效管理等职能，那么该HR部门实则沦...