绩效薪酬理念需在现有政策实践上分层及相关薪酬要点解析

绩效薪酬代表了一种观念，非具体行动计划，它能够在现行的政策与操作基础上进行分层次实施。在特定情境中，它构成了一种与现行的“依据市场薪酬”或是“薪酬捆绑”策略相抗衡的...