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当前经济形势下,国企改革关键阶段的人力资源转型目的与举措?
人力资源转型的背景与目的 当下经济形势里,国企改革步入关键阶段,宏观政策给其点明方向且给予动力,“十四五”规划着重提出要加快国有经济布局优化以及结构调整,促使国有资...
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国家引领数字化建设,企业聚焦人力资源数字化转型新需求
在国家“加快数字化发展建设数字中国”的这个战略引领条件之下 ,各个行业纷纷都积极地并且全面地开展起自身的数字化建设工作 ,以此来提升自身在新时代这种大环境之下的发展...
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我国企业数字化建设尚处摸索阶段,如何推进人力资源数字化转型?
我国企业在数字化进程中的探索仍在进行,较为成熟的数字化应用多集中在销售、配送以及生产、采购等关键环节,而在人力资源管理等职能领域,其数字化程度尚浅,且发展尚不完善。...
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杰克·韦尔奇:为何中国99%企业人力资源部难成二号人物?
杰克·韦尔奇曾言,“在每一家企业中,人力资源负责人理应位居次席”,然而在我国,绝大多数企业却未能实现这一目标。究其原因,人力资源部门并未为企业创造显著价值——尽管业...
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数字化浪潮下六维一体方法论助力HR从战略到执行全链路升级
本文约4000字 阅读时间约13分钟 在数字化的大潮中,人力资源部门正经历着从“事务性支持者”向“战略价值驱动者”的角色转变。不过,众多企业在转型过程中遇到了诸多挑...
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中国软件网调研:86%的HR认为岗位5年内或被AI取代
中国软件网的调研报告揭示,高达86%的人力资源从业者担忧,他们所在的职位在接下来的五年内可能被人工智能所取代,这并非无稽之谈,而是实实在在的紧迫问题。本文将结合对技...
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