近年来北区分公司如何深化人才队伍建设，促进人才柔性流动？

时间：2025-10-19作者：admin分类：人力资源浏览：86评论：0

近年，北区的公司一直在持续深入推进人才队伍建设方面的工作，围绕着“坚定、引领、守护”这样的北极星核心文化，着重把焦点放在一线员工能力的提升上，健全并且完善人才培育的机制以及梯队建设，有力地对人才柔性流动起到了促进作用，激发了团队的活力以及战斗力。

另一方面，分公司融合人才队伍建设，相继成立张云圣快乐工作室、张玮首席技师工作室、北G领航——厅经理俱乐部/客户经理俱乐部，进而探索北极新星—北极青苗储备人才—北G精英的梯队培养模式，设立总经理讲坛，为转型类业务发展、4G推广提供强有力的人才储备与保障，最终确保各项工作任务圆满完成，同时还优化了属地经营目标的梯队结构。

再者，分公司持开放姿态大力促使人才有序流动，借内部岗位横向轮换、外单位纵向交流等方式，有规划、有目标、有要点地推进人才输送，为员工拓展职业发展路径助力。自2013年起，北区分公司共进行内部跨条线轮岗交流11批次涵盖31人，另外，86人经竞聘获职位晋升，33人被输送至公司各核心部室，2人被提拔为基层管理者。

2016年上半年竞聘喜报

杨燕艳高级客户经理 9等

周立经营统计分析 8等

王旭颖业务应用支持 8等

李思蔚客户经理 8等

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