重庆举办人力资源服务业高质量发展论坛，发布首份供需调查报告

时间：2025-09-04作者：admin分类：人力资源浏览：165评论：0

新华社重庆7月28日电记者姜琳报道 28日举办的“人力资源服务业高质量发展论坛”上，中国国际技术智力合作集团有限公司副总经理徐晓冬公布了首份全国人力资源服务供需调研结果。结果显示，近些年人力资源服务行业持续快速发展，不过供需两方面均显现出一些新动向和新走向。

高级商业形态即将迎来关键发展契机，人才服务机构的专门化、数据化、全球化程度尚待加强，弹性就业服务领域前景广阔。徐晓冬这样表示。

中智集团在2020年12月开启调查，最终撰写了《中国人力资源服务供需调查报告》。调查结果显示，从供应角度分析，人力资源服务行业展现出五种优势与五种劣势。

该行业机构数量众多，但单个机构的获利水平不高。调查显示，有45.1%的人力资源服务公司年收入低于500万元，同时61.9%的机构员工人数不足50人。整个行业市场分散，规模普遍偏小，产业集中度不高。

区域进步潜能较为突出，然而分布均匀性欠佳，东西方位差距显著，中小城镇进步动力不够。

第三，常规行业基础扎实，但创新领域相对薄弱。多数组织依然以人事代理、工作外包和招募等老式服务为主，超过半数的组织，新式服务如寻访人才、弹性就业等业务开展比例不足两成。

当前科技手段已广泛融入日常，不过服务层面的革新能力欠缺。超过半数的组织没有在数字化进程上增加资源。

五是客户覆盖面广泛，但建立长期合作的能力不足。

人力资源服务行业报告_人力资源服务业发展新趋势_人力资源服务供需调查报告

“从需求侧看，则可总结为‘五高五低’。”徐晓冬说。

高端行业对专业服务的要求很大，但提供此类服务的机构数量很少，只有百分之十七点八的团体主要经营高级人才招募业务。

制造业和建筑行业的企业对劳动力需求很大，但是熟练的技术人员以及基础岗位的工人数量不足，供应跟不上需求，63.4%的公司都在寻找专业技术人员。

第三，公司对单位的人员能力标准很严，但单位的专业契合程度不太高，差不多一半的单位工作人员中，拥有大学本科或以上学历的比例没到一半。

第四，公司对人力资源数字化解决方案的要求很高，然而许多组织在这方面的建设不足。

第五方面，公司对国外劳动力资源供给的期待不断增长，然而，只有百分之六的团体实际进行了海外事务。

中智集团是中央直属企业中，由国资委直接监管的仅有的一个公司，其核心业务聚焦于人力资源领域，属于中央一级企业。（完）

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