做HR感觉天花板低该走还是留？HR职业会消失吗？
网络上有人咨询：从事人力资源工作觉得发展空间有限怎么办？在一家企业任职三年，目前担任招聘及行政主管，主管招聘和行政相关事务，但感觉再往上升迁已无可能，本人做事果断高效，同事评价颇高，然而老板更倾向于外部招聘替代现有上级而非考虑提拔我，且新招聘的人员不称职，已更换多人，招聘工作仍在继续，面对这种情况，是选择离职还是继续留下？
我的回应是：你的才干要让上司能察觉到，这是非常关键的，经常和上司沟通是必要的。
那么，HR这个职业会消失吗？
不会，但很危险，因为会被边缘化。
有个说法：什么都不会的人，才做HR。
这话很难听，但是让人警醒。
擅长会计或掌握技术的人，几乎不从事人力资源工作。也几乎没有发现销售业绩出色的员工转行做人力资源的情况。
当然，什么都会的人，才能做好HR。
HR会被边缘化的证据或表现是：
1、事务性的工作，现在会走向劳务派遣。
2、现在还有人认真地写制度吗？都是下载个模板修改。
招聘工作谁都可以做，人力资源部门的工作只是接收应聘者的资料。最终决定是否录用应聘者，还是要由具体的业务部门来决定。
这个职位被称作HRBP，其实本质上只是做些基础性工作，比如整理文件，或者记录会议内容。
完成非人力资源管理者培训后，同样可以从事人力资源工作。其他部门的情况并非如此，例如：参加质量管理培训或者财务知识学习，缺乏实际操作也是徒劳无功。
部门负责执行考核工作，HR制定的产品或计划常常脱离实际，难以获得其他团队的认可。
HR要想不会被边缘化，要想有存在感，也只有证明自己的价值。
人力资源管理在公司层面，通常被认为有显著价值，但在实际操作中，却常被忽视，这种职业定位让人感到迷茫。
然而，所有事情都需要人来完成，年薪达到百万的负责人不在少数，这些人还可以向高层管理人员以及相关领域拓展职业路径，
1、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。
2、培训师：这是很有前途的职业。
3、猎头：现在很流行，前景也不错。
4、做人力资源的咨询：自己创业。
5、创办网站：有些人力资源网就做得风风火火。
有人问：没有人事经验，可以做人事吗？
我的回答是：能。理由是：
从事人力资源管理的工作入门条件不高，或者几乎没有限制，具备相关专业背景的人员比例很小，多数人是从其他领域转行而来，这种情况虽然将来可能会有所转变。
二、从事人力资源工作更看重个人特质，而并非仅限于掌握专业知识。正如销售工作需要善于交际的特质一样，人力资源工作也是如此。具备销售能力的人，若对此有兴趣，同样可以胜任人力资源岗位。
经验丰富固然不错，未曾涉足也无需担忧，你负责过财务事务，处理过薪资核算、人力成本管理便是你的长处；性格开朗，从事招聘活动或实施培训项目便是你的强项，切记不要自我贬低。
人力资源并非本土概念，该学科尽管包含若干组成部分，却持续演进且不断调整，尚无固定模式，个人认为其与不同领域的交叉日益紧密，因此具备其他学科基础的人，若能补充人力资源相关知识，两者相互结合，将大有裨益。
五、假如仅有劳动力资源管理方面的学问，却不了解企业内部运作机制，那么就很难胜任人力资源管理工作，自然也难以成为企业的战略协作单位。
总而言之，假如确实打算从事相关领域，只要怀有热情，拥有相应能力，去获取人力资源资格证明即可，这与过往的工作经历关联不大，祝你顺利。
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