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吐鲁番市2025年事业单位计划引进81名急需紧缺人才公告

时间：2025-08-06作者：admin分类：人力资源浏览：351评论：0

为执行吐鲁番市委提出的“1535”发展蓝图以及市委二届七次全会的指导思想，我们正加速推进“五大战略”的实施，全力促进“三区建设”和“八大产业集群”的蓬勃发展，同时积极引进和培养高素质以及紧缺型人才，以推动吐鲁番经济社会的全面提升。依据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员规定》及吐鲁番市的人才吸纳政策，经吐鲁番市委的深入研讨与决策，2025年度吐鲁番市事业单位计划分批次引进急需紧缺人才，其中第二批拟引进81名，现将有关事宜予以公布。

一、引进计划

事业单位招聘对象包括持有普通高等院校研究生及以上学历并取得硕士学位或以上学位的毕业生，以及具备中级或以上专业技术职称的人员；对于某些县以及急需紧缺的专业，学历要求可放宽至本科学历。具体引进的岗位和专业条件，请参考《吐鲁番市2025年急需紧缺人才引进(第二批)岗位表》（附件1）。

二、引进条件

持有中国国籍，恪守中国宪法与法律，致力于捍卫国家统一及民族和睦。

2.具有良好的思想素质和道德品行;

3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质;

需具备满足职位需求的学历及专业资格（2025年应届毕业生必须按时获得毕业证书和学位证书，并需提交《教育部学籍在线验证报告》或相关证明文件）。

应聘者的年龄需满足岗位规定的界限。例如，若岗位要求30岁及以下，则意味着需在1994年7月2日或之后出生；其他年龄段可依此类推进行换算。

境外培养的研究生必须获得我国教育部的学历学位认证，并且其毕业院校必须是四大国际知名大学排名（包括上海的“软科”、英国的“QS”、英国的“THE”以及美国的“US.News”）中最新排名前200名的院校之一。

7.自愿在用人单位所在地工作满5年及以上;

8.岗位所要求的其他条件;

9.法律法规规定的其他条件。

下列人员不属人才引进范围：

吐鲁番市范围内的政府部门及事业单位在编在职的员工，以及那些从政府部门及事业单位离职但未超过三年的工作人员。

参与“特岗教师”等招聘选拔，虽已签署服务合同，但服务期限尚未届满者。

3.现役军人、在读的非应届毕业生；

近三年的时间里，无论是公务员的选拔录用、事业单位的招聘活动，还是专业技术人员的资格考试，都出现了作弊、虚构事实等违规现象。

在公务员选拔和事业单位公开选拔过程中，因违反纪律和规定而受到处分，且处分期限尚未届满的个体。

曾因犯罪行为而遭受过刑事制裁者，以及那些党纪政纪处分尚未执行完毕的人员、正面临违法违纪问题且正在接受组织审查的人员，还包括那些已被辞退、开除党籍或公职的人员，以及依法被纳入失信联合惩戒名单的对象。

7.报考者不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

法律和法规明确禁止将不符合条件的人员录用为企事业单位的员工。

三、引进程序

1.发布公告

2.报名

扫码报名

3.资格审查

4.面试

5.体检

6.考察

7.公示

8.聘用

四、人才引进政策

吐鲁番市人力资源官网_吐鲁番市急需紧缺人才招聘_吐鲁番市2025年事业单位人才引进

针对不同岗位类别引进的人才，将依据国家规定实施相应的工资标准、津贴补贴、住房公积金缴纳以及社会保险等福利待遇。同时，这些人才还将享有附件4中列出的相关人才优惠政策。

五、纪律监督

吐鲁番市的引才活动受到纪检监察部门及社会各界的严格监督。对于违反人才引进相关规定的引进人员与工作人员，将依照相关规定进行处置。若涉嫌犯罪，将立即移交司法机关进行处理。

参与人才引进工作的相关人员，若与被引进者存在亲属关系或可能对引进结果产生利益冲突的，必须遵守回避原则。

六、注意事项

事业单位引进的符合享受人才政策支持的人员，在完成聘用手续办理后，需依照规定流程提交至市委党建领导小组办公室进行审核和批准，以确保落实相应的人才优惠政策。

本次人才引进的相关政策，其解释工作由中共吐鲁番市委员会组织部以及吐鲁番市人力资源和社会保障局共同承担。

本次考试并未指定任何辅导用书，同时，既不举办也不委托任何机构或个人来举办考试辅导培训班。

附件一为2025年吐鲁番市第二批急需紧缺人才引进的岗位列表，文件格式为Excel表格，名称为.xls。

附件2.国家教育行政部门学科专业.docx

附件3.报名二维码.docx

附件4.吐鲁番市人才引进政策.xls

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