流动人员人事档案：涵盖范围与重要依据，你了解多少？

流动人员人事档案

此类材料记录了流动人员的政治立场、道德品质、学习与工作背景、专业能力、工作成就、守法情况，以及家庭背景和社会关系等信息，是流动人员参与公务员考试、国有企事业单位招聘、进行政治审查、申请职称评定以及确定社会保险待遇等关键环节的重要凭证。

流动人员人事档案 范围包括这些：

非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；

未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员，其人事档案涉及辞职、被辞退、合同解除或终止、录用取消以及开除等情况，均需与用人单位进行人事关系的解除或终止处理。

未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；

自费出国（境）深造的大学毕业生以及因个人事务出国（境）的其他人士的档案资料。

外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

自由职业或灵活就业人员的人事档案；

其他流动人员的人事档案。

流动人员人事档案由谁保管？

流动人员人事档案可由

户籍所在地或工作单位所在地的

流动人员人事档案管理服务机构保管

人事档案管理服务流动人员涉及各级政府所设的公共就业与人才服务部门，包括县级及以上（含县级）机构，同时还包括那些获得省级人力资源社会保障部门授权的各类单位。

其他任何未经授权的单位

不得开展

流动人员人事档案管理服务工作

严禁个人保管本人

或他人人事档案

被原单位辞退后成为流动人员，人事档案应如何处理？

辞退后转为流动人员身份，其人事档案可以依据《流动人员人事档案管理服务规定》的相关规定，转移至户籍所在地的档案管理机构，或者现工作单位所在地的流动人员人事档案管理机构进行保管。

尚未就业的人员，可以选择将档案转移到其户籍所在地的流动人员人事档案管理机构进行保管。

继续浏览有关 流动人员人事档案人事档案管理档案保管 的文章