常州滨湖建设发展集团有限公司招聘公告

时间：2024-08-24作者：admin分类：重庆招聘信息浏览：1134评论：0

（3）以上材料需在面试当天携带原件到现场完成资格初审；资料未按以上规定要求报送完整，不具备初审合格的资格；因提供虚假材料、错误信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。

三、招聘录用流程

根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，本次公开招聘工作采取简历资格初筛、笔试和面试相结合的程序和方式，全面了解评估应聘者的综合素质和适岗能力，层层筛选人选进入下一环节。根据综合考评结果和薪资期待等情况，择优确定拟录用人选，经考察和体检合格后办理录用手续。

1、简历资格初筛：按照招聘岗位条件等要求，对应聘人员报名资格进行初审，审查合格的，进入笔试环节。

2、笔试：笔试由招聘单位组织，笔试内容为公共基础知识和相关专业知识，部分岗位需加试写作。笔试成绩从高到低按不低于1:4的比例筛选人选进入下一环节。笔试时间和地点另行通知。

3、面试：主要根据岗位需求评估考生的综合素质能力和适岗性，面试由第三方组织。面试时间和地点另行通知。

4、确定拟聘人选：根据招聘综合评估结果，经本次招聘领导小组集体商议择优确定拟聘人选。

四、体检及考察

综合管理部根据公司审批确定的拟聘人员名单，进行人事档案任前审核，安排拟聘人员到指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》；无特殊原因未按规定时间和地点参加体检的视为自动放弃；档案审核不通过，不予录用；体检不合格，不予录用，体检费用由其自行承担。

被初步录用的人员提供身体检查健康证明后，由综合管理部负责通知被录用者具体报到时间，并通知用人部门做好相应的准备。入职时因办理体检或健康证明产生的相关费用由综合管理部为其报销。

因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，视具体情况决定是否按面试成绩从高到低依次递补。

五、人员管理及薪酬待遇

1、拟聘用人员根据岗位隶属签订相应劳动合同，试用期原则上1至3个月，享受试用期薪酬。

2、试用期满后考核合格的，享受相应岗位待遇（薪酬与岗位、业绩、贡献相挂钩，含基本薪酬、绩效奖金、五险一金及相关福利），试用期满考核不合格，解除劳动关系。

3、被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

六、其他

本招聘简章由常州滨湖建设发展集团有限公司综合管理部负责解释。

附岗位介绍表、应聘人员报名表（扫码报名）。

附件：招聘岗位及资格条件应聘人员报名表

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