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经理人参阅：绩效管理，助力HR成为绩效文化引导者
人力资源部门不再仅仅是制度的制定者和流程的执行者，它们还是组织战略的积极参与者，以及绩效文化的引领者。鉴于此，挑选一本真正与实际操作紧密相连、富有指导意义的绩效管理...
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人力资源领导者：变革管理关键，9个策略助力转型
在组织转型升级的指导过程中，人力资源领导者扮演着核心的战略合作伙伴角色。他们既要引领并实施大规模的数字化变革计划，又要负责处理并购后的整合工作。在这个过程中，作为变...
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企业面临人手不足挑战，如何破局与进化，实现提质增效？
企业在面临订单如山、客户电话络绎不绝的境况下，员工们尽管在加班加点、身心疲惫中艰难维持，但人手短缺的问题已成为众多企业所遭遇的严重困境。 这种困境表面上看只是劳动力...
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河南平煤神马人力资源有限公司：2022年6月成立的国有独资企业
一、关于我们 河南平煤神马人力资源有限公司，于2022年6月正式挂牌成立，注册资本达到一亿元人民币。该公司由中国平煤神马控股集团全额投资，性质为国有独资企业。在集团...
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解析专业定位与核心，看其如何培养人才构建竞争优势？
定位与核心： 本专业着重探讨人的战略重要性，致力于培育那些能够全面规划、开发、激发以及留住人才的专业人士，从而帮助组织在激烈的市场竞争中塑造并维持长久的竞争优势。...
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王宏诤、王新文：关键阶段需统筹市场与政府，促人力资源合理配置
王宏诤 王新文 我国目前正处在人口结构转变和产业升级的重要时期，借助市场机制来优化人力资源配置，是顺应市场经济体制、增强人力资源供需匹配度和实效性的关键举措。我们必...
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人力资源差距分析：实用方法及三大优先事项探讨
对于每一位具有远见的人力资源管理者而言，拥有一份结构完善的人力资源差距分析模板是至关重要的战略工具：这不仅要求你的组织能够应对未来可能出现的不可预知情况，还要有效应...
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第十三届人才服务供需对接展示会召开，云谷产业园积极参展
为全面执行党中央、国务院对人才及人力资源服务业的相关指导思想，构建政府、人力资源服务组织、企业以及行业协会之间的对接交流合作桥梁，推动供需双方的精准匹配。近期，由中...
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行业规模CAGR达15.2%，灵活用工成核心增长引擎？
行业规模以15.2%的复合年增长率迅速扩张，灵活用工比例每年平均增长2个百分点，数字化融入程度每年平均增长3.4个百分点，这些因素共同构成了推动核心增长的强大动力。...
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2025年政府工作报告提出啥？关乎资金资源与人的发展
运营新语 2025年3月5日，第十四届全国人大三次会议政府工作报告中明确指出，应加大资金和资源的投入，优先用于提升人民素质，并服务于民众生活，以此构建经济发展与民生...