北京五十八职业技能鉴定中心组织首批高级劳动关系协调师考核，取得新进展

时间：2025-10-17作者：admin分类：人力资源浏览：98评论：0

近日，北京五十八职业技能鉴定中心成功组织了首批高级劳动关系协调师职业技能等级认定考核，经严格评审，产生了该中心培训后的人员，是经过三方职业技能等级认定工作以来北京的首批通过人员，这标志着北京市在创新技能人才评价方式方面取得了新的实质性进展，在推动劳动关系协调专业人员队伍建设方面也取得了新的实质性进展。

据悉，此次考核是于国家深入推进“放管服”改革，把技能人员水平评价从政府认定转变为施行社会化等级认定的大背景当中开展的。北京五十八职业技能鉴定中心，严格依照国家职业技能标准，也就是《劳动关系协调员国家职业技能标准》里的高级劳动关系协调师要求，精心谋划了包含理论知识与专业能力的全面培训方案。培训关注考生对劳动标准管理等核心知识的掌握程度，其中包括劳动标准管理，劳动合同管理，集体协商与集体合同管理，劳动规章制度建设，劳资沟通与民主管理，劳动争议处理等，更着重考察其在复杂情境下的实际应用能力和战略规划能力，这种能力涵盖综合运用相关法律法规和政策，预防与处理劳动争议，构建和谐劳动关系。

考核过程，规范且严谨，确保了评价结果，具备公正性以及权威性。经严格考核评审，一批，有着扎实理论功底，还有丰富实践经验的从业人员，成功通过认定，获得了高级劳动关系协调师职业技能等级证书。他们成为北京市乃至全国在此项改革之后，由社会培训评价组织鉴定的首批该职业高级别技能人才。

一位通过考核的学员表示，能够成为改革后首批通过高级认证的学员，他感到非常之荣幸，同时也深感责任重大。这次有着系统性的学习以及高标准的考核，极大程度地提升了他处理复杂劳动关系问题的专业能力，还拓宽了他的视野。这张证书不单单是对他个人专业水平的认可，更意味着在未来他需要在促进劳动关系和谐、优化企业人力资源管理方面承担更多的责任。

业内专家指出，高级劳动关系协调师是核心高级专业人才，其职责是协调处理用人单位劳动关系，在企业人力资源管理中扮演着至关重要的角色，在工会建设中扮演着至关重要的角色，在劳动争议调解组织中扮演着至关重要的角色，在相关咨询服务机构中扮演着至关重要的角色。随着经济社会发展，随着劳动关系日益复杂化，市场对这类高素质、专业化人才的需求持续攀升。北京五十八职业技能鉴定中心，成功完成了首批高级培训工作，这事及时响应了市场迫切需求，该需求是对高端技能人才的，它还为北京市输送了首批专业力量，此力量是持证的、高水平的、劳动关系协调方面的，这对提升区域劳动关系治理能力现代化水平很有积极意义。

人力资源管理师劳动关系协调师_高级劳动关系协调师职业技能等级认定_北京五十八职业技能鉴定中心

北京五十八职业技能鉴定中心负责人称，首批高级劳动关系协调师诞生，这是该中心履行培训组织职责情况，是服务技能人才培养的重要里程碑。未来，该中心会继续秉持公正原则，继续秉持规范原则，继续秉持专业原则，不断完善培训体系这件事，不断扩大培训范围这个事，为培养更多职业技能人才，为培养更优秀职业技能人才，助力首都高质量发展，助力高水平人才队伍建设贡献力量。

此次，首批高级劳动关系协调师认证通过，这不仅为相关从业人员提供了清晰职业发展通道，还为用人单位选人用人提供了重要参考，必将进一步激发市场活力，推动北京市劳动关系协调领域人才队伍向着更加专业化方向发展，向着更加规范化方向发展。

继续浏览有关高级劳动关系协调师职业技能等级认定北京市的文章