江苏省徐州市总工会构建三维融通模式，助力高技能人才成长

时间：2025-10-05作者：admin分类：人力资源浏览：119评论：0

为了迅速培养出拥有精湛实践技能、卓越创新思维和强大环境适应性的高技术人才群体，近期，江苏省徐州市总工会根据产业从业人员高等级技术人才的发展特点、技艺形成原理，建立了培训环节、考核环节、奖励环节相互关联的体系，努力打通高等级技术人才的进步通道，打造高等级技术人才培养的“徐州方案”。

"三维融通"的核心宗旨在于：年度部署、短期构想、长远布局三者紧密结合，全面推动国家、省级、市级及县级（市、区）四级工匠人才培养一体化，计划到2035年，造就不少于十位国家级工匠（涵盖全国示范性劳模工匠创新工作室带头人），打造不少于百名省级工匠（含长三角大工匠、江苏工匠、江苏五一工匠），培育不少于五百名市级工匠，以及不少于三千名县级（市、区）级工匠，以此促进全市高技能人才的持续涌现。

体系建立方面，整体促进培训机制、考核机制、奖励机制关联完善、彼此协调。针对技能人才培养机制，借助各类职业院校实施专门性培养，借助徐州工匠学院实施进阶性培养，借助社会教学机构实施目标性培养，借助企业教学基地实施自主性培养。围绕建立人才能力评估机制，促进完善以职业资格认证、技能等级认定和专项能力测试等作为核心要素的评估机制，不断促进企业内部评估与社会化评估的融合，支持企业自行实施评估，借助专业机构进行评估，由徐州工匠学院负责评估，通过技能竞赛开展评估。围绕培养技术人才奖励机制，实施以国家嘉奖为示范、行业团体赏赐为骨干、劳动者及社会团体嘉奖为辅助的技艺人才奖励机制建设，促使公司执行技艺人才奖励举措，调合各方落实技艺人才奖励方针，完善劳动者团体技艺人才奖励机制，改良技艺人才薪酬奖励维护，增强技艺人才社会嘉奖强度。

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“三维融通”实施环节包括：首先，塑造技术专才培育范式，徐工集团负责攻关，针对技术专才发展教育开展深入调研，形成全市企业技术专才发展教育的实践蓝本和参照标准；其次，制定技术专才考核框架。健全职业比赛与等级评定机制，倡导劳动者经竞技比拼获取职业资格凭证，尝试运用网络技术革新人才考核模式，优化技术专才评估补贴办法，发布职业资格认证清单，制定年度产业人员、技术专才培养方案及年度竞赛安排，使企业及产业人员明晰参与何种培训、赴何处培训，怎样获取凭证、获得何种等级凭证，构建全市技术专才评估框架；推行技术专才即时通报机制。经由人社局、徐州工匠学院等机构审核认证的熟练工人，录入专业人才档案并持续更新信息，每年公布专业队伍建设状况，向重点公司定期发送信息，使企业了解全市专业人才发展态势，让产业人员知晓企业急需岗位，精确达成供需对接。

（江苏工人报胥明虎）

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