• 微信
首页 人力资源 正文

诸暨市卫生健康系统公开选调医疗保障信息中心工作人员公告

时间：2025-09-22作者：admin分类：人力资源浏览：88评论：0

根据职业发展需求，现在向诸暨市医疗保健管理部门发布选拔医疗保障数据管理单位职员的消息，现将相关内容公布如下：

诸暨市卫生健康系统公开选调医疗保障信息中心工作人员公告

一、选调岗位人数及要求

计划选调医疗保障信息中心工作人员4名。

通过审核的候选人数量和预定选拔职位的计划数量之比，应至少为二比一，倘若未能达到这个比例，那么就要相应减少选拔的人数。

二、选调范围

涉及诸暨整个行政区域，目前由诸暨市医疗保健机构录用，属于非全额财政供养的事业编制员工。

三、选调条件

(一)选调人员应具备以下基本条件：

政治素养和业务能力都很出色，道德品质良好，对本职工作充满热情，拥有较为充裕的岗位实践经验，工作成果相当显著。

具备三年以上在医疗单位正式任职并执行医疗任务的工作背景，截止日期为2019年4月28日。

年龄须不超过四十岁，即出生日期为1978年4月28日或之后，身体状况良好；过去三年里，每年的工作表现评估结果都达到了合格标准或更优。

4.报名对象须经现工作单位书面同意。

(二)具有下列情形之一的，不得报名参加选调：

受到政务处分期间，或者处在党纪影响期限之内，又或者正被立案调查违纪违法案件，且目前还没有调查结果的。

依照国家相关准则，若在指定机构任职未达承诺期限，或对调任存有其他约束条件的。

3.按照有关规定需要回避的；

4.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序和办法

选拔调任遵循以下步骤：先进行现场登记,再审核身份条件,接着开展面试考核(包含笔试环节),然后评定分数,之后进行身体检查,再进行政审,接着进行公告,最后办理调动手续。

(一)报名

报名地点在诸暨市人力资源和社会保障局一楼大厅，地址是暨阳街道永昌路12号。

3.报名时须提供以下资料：

附件二《2019年诸暨市医疗保障局医疗保障信息中心公开选调工作人员报名表格》，需要原单位签署意见，并且要加盖公章。

（2）身份证或户口簿原件及复印件；

（3）学历、学位及相关证书原件及复印件；

（4）历年年度考核等次情况证明；

（5）参加工作后获奖情况原件及复印件；

（6）正面二寸免冠照2张。

所提材料务必真实可靠，信息务必精确无误，倘若出现伪造行为，一经发现，将取消其选拔录用资格。

(二)资格审核

对报名者提交的初始材料实施资格审核，符合标准者获得面试资格，不符合标准者丧失面试资格。

通过资格审核者与选调名额的比例若超出五比一，这些职位必须增设笔试环节，然后依据笔试分数由高至低，以五比一的比例确定进入面试的人员名单。

(三)面试

以分项式面谈作为评估手段，总得分上限为百分百，及格标准设定为六十，未能通过面谈者将不被纳入后续体检及考察环节，具体面谈时段与场所将在后续另行告知。

(四)分值确定

设置加分条目：年度考核优秀、学历等设定分值，加分条目累计最高不超过十分。面试分数与加分条目两项得分总和为选调总分，倘若总成绩相同，则按面试分数高的排位靠前

如果增添笔试环节，那么选调综合分数等于笔试得分乘以百分之四十，加上面试得分乘以百分之六十，再加上加分项目得分。假如总分数相同，就以面试分数高的名次靠前。

（五）体检

选拔人员依据各职位的实际名额，按照综合评分的高低顺序，从高到低依次录取，比例为一比一。体检时，参照公务员的录用规范执行。若参与者未按时到指定地点参加体检，将被视为自动放弃。对于自愿放弃或体检未达标的，将进行后续的人选补充。

（六）考察

筛选出通过体检的人员,随后展开评估工作,评估过程包括查阅个人历史资料,进行现场核实,以及进行面对面交流,目的是全方位了解候选人的政治素养和德才勤绩廉等方面的综合状况,评估结论将作为此次选拔的重要参考,若有人放弃评估或评估未达标,则按顺序选择其他人选进行补充

(七)公示

选拔工作在体检和考察环节完成后启动，依据考生的综合表现、体检结果以及考察反馈，最终选定拟调任人员名单，随后进行为期七天的公示。

(八)调动

公告结束之后，假如对预备调动的人员没有异议，或者反映的情况核实后不会干扰调动，就依照规定流程办理调动相关事宜。预备调动者从接到办理调动通知开始，若三个月内未能到新单位报到，将视为主动放弃，该职位也不再进行补充选拔。

五、工作要求

本次选调严格遵循公平、均等、角逐、优选的方针，每一个环节都置于纪检监察、组织、编制、人社机构的审视之下，同时也向全社会敞开监督的窗口。

咨询电话：87593803

继续浏览有关 的文章

相关文章

猜你喜欢