今日福建召开主题新闻发布会，介绍‘十四五’人社事业发展情况

时间：2025-09-20作者：admin分类：人力资源浏览：93评论：0

发布会现场

东南网于9月9日发布消息，本网记者林夏悦报道，并附有文字及图片资料。当天上午，福建省政府新闻办公室举办了一场以“如何高质量实施‘十四五’规划，在中国式现代化进程中勇攀高峰”为主题的系列发布会，这是第五场活动。会议重点阐述了“十四五”时段内，福建省在促进人力资源和社会保障事业进步方面所取得的全面成果。通过新闻发言人了解，在“十四五”阶段，福建省认真落实《福建省“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》，多角度促进人力资源与社会保障工作水平全面提升。

全省基本养老保险参保人数达3451万人

这五年，福建建立起统筹协调的运作机制，制定了系列扶持方案，形成了高效衔接的执行流程，搭建了便捷高效的服务平台。今年6月，省委、省政府发布了《关于全面推动就业工作提质增效的指导方针》，对当前就业任务进行了系统安排。安排近30亿元款项用于帮助企业稳定岗位，同时汇集超过80亿元就业辅助资金以促进就业和创业，通过阶段性下调失业保险费用比率，为企业减轻负担约313亿元。已有72.64万名失业人员重新找到工作，14.69万名困难群体人员实现就业。在服务层面，每年举办线上线下招聘活动超过3000场，提供的工作岗位数量超过375万个。促成《福建省人力资源市场条例》的颁布，旨在促进人力资源市场有序发展，全省人力资源服务组织数量达到2252家，整体营收总额将近千亿元。在“十四五”期间，全省城镇就业岗位持续增加，累计吸纳新就业人员237.54万，调查失业率始终维持在5.5%的目标水平以下。

福建省就业政策与实施情况_人力资源人才发展规划_福建省十四五人力资源和社会保障发展

省人社厅党组书记、厅长孔繁军表示，福建省凭借改革深度体现民众福祉，围绕重大变革、参保人数增加、福利发放到位、服务网络构建、安全风险控制五个环节，推动社会保障事业实现高水平与长效发展。逐步调整退休年龄政策、企业养老保险全国统一管理、失业与工伤保障省级整合等工作均取得显著进展，社会保障制度日趋完善。截至2025年7月底，全省三项社会保险基金总体结存1940亿元。个人养老金账户已超过700万个，累计缴纳金额达30多亿元。首次建立全国性的“社保规划师”团队，推出“AI社保规划师”服务，将“多投多回、长投长回”的基本理念，转变为民众易于理解、计算清晰的“透明方案”。全省基本养老保险登记人数为3451万，较“十三五”末期增长了662万。

人才扎根更安心劳动关系更稳定

福建省着力促进专业技术人才和技能人才队伍持续发展。现阶段，省内专业技术人才总数为326万人，其中具备高级资格的有32.3万人；技能人才总数为761.8万人，当中达到高技能水平的有262.6万人。继续推进技能福建行动和职业技能提升工程，作为省委省政府为民办实事项目的一部分，致力于塑造“匠心技能”品牌，运用“揭榜挂帅”的创新机制，广泛实施“岗位需求结合技能培训，技能培训融合技能评估，技能评估对接就业服务”的一体化项目化培训方案，旨在帮助每个人、在所有地方、在任何时候都能获得职业技能培训的机会，集中力量解决“工作找不到合适的人，而合适的人又找不到工作”的难题。

统计表明，全省共招募到急缺人才三千一百五十七名，有139位专家获推荐获得国家特殊津贴，选出了247名“雏鹰计划”青年优秀人才，建立了四百七十八处博士后工作站与基地，招收博士后研究人员五千二百九十四名，还确认了一万一千四百二十二名省级高层次人才和八千五百八十九名工科青年才俊。新增加了28个新兴行业与特色产业的职称评定门类，自“十四五”计划实施以来，已有5.2万名人员获得了高级职称资格。

据消息，福建省致力于改善人才环境，已设立880个“人才服务站”，率先构建了两岸（平潭）职业技能资格融合平台、海峡两岸高校台湾地区学生档案服务窗口，联合相关单位执行了24条人才扶持措施，确保人才在福建立足更稳固、事务办理更便捷、职业前景更广阔。进一步优化劳动人事沟通平台，增强纠纷处理能力，加强防止拖欠工资的监管措施，注重公司长远规划与劳动者权益的协调一致，政府组织、职工团体、经营主体等协同合作，整合各方资源，促进多方参与，达成社会关系平衡有序。

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