齐鲁晚报发布共享员工活动,海信积极响应,60名员工已到岗
自齐鲁晚报·齐鲁壹点推出“共享员工”计划后,海信集团迅速作出反应,公布了招聘信息。众多求职者闻讯后纷纷与海信集团取得联系,表达求职意愿。2月19日一早,又有21位“共享员工”抵达广东海信电子有限公司的门诊部,进行入职体检。为了与餐饮业、酒店业以及大型超市携手应对疫情,海信视像在2月11日公开发布了“共享员工”项目,邀请那些暂时停业企业的员工以兼职的形式加入公司,共同应对这一特殊时期。短短一周时间,已有60名“共享员工”成功入职。
“共享员工”参加入职体检。
海信视像的人力资源部门负责人李枫指出,有意加入“共享员工”项目的人员需先进行入职健康检查。体检通过后,他们还需接受新冠病毒疫情防控知识的培训、岗位前的安全生产教育以及车间实际操作技能的培训。经过这些培训并顺利通过考核的人员,将被安排到不同的生产线操作岗位工作。
“共享员工”参加岗前培训。
广东海信电子有限公司总经理宋开民指出,公司对待每一位员工都秉持公平原则,确保同工同酬。此外,公司还为每位员工购买了商业意外保险。为了增强“共享员工”的归属感,企业还计划提供上下班接送服务。
由于新冠疫情的冲击,众多企业的常规收入遭遇了急剧的下滑,遭遇了史无前例的困境。如何有条不紊地推动企业恢复生产和经营,成为了社会各界共同关注的焦点问题。
李枫表示,自从“共享员工”计划对外公布后,他的电话便一直处于繁忙状态。其中,众多个人纷纷来电咨询用工事宜,同时,一些酒店、工厂等机构也表示出对加入该计划的浓厚兴趣。

广东海信电子有限公司复工复产现场
目前已有60名“共享员工”加入,此外,还有多家企业正与海信视像商谈合作。一家人力资源机构也表示有意转派近一百名员工。海信视像计划招募二三百名“共享员工”,初步设定的合作时间为一个月。若一个月内,临时停业企业的经营状况未得到好转,合作期限可适当延长。
一些合作企业认为,“共享员工”这一机制不仅能有效减轻企业的人力成本负担,缓解运营压力,而且还能确保员工的基本收入得到保障。部分企业明确表示,他们将继续推动更多员工积极参与到这一模式中来。
宋开民指出,这种模式不受行业限制,对酒店、企业以及员工均带来益处。它能够在一定程度上减轻企业面临的人力资源短缺问题。
在特殊时期孕育而生的这一新型共享经济模式——“共享员工”,将为失业者、停业企业以及整个社会的就业形势带来正面效应。齐鲁晚报·齐鲁壹点对此充满热切期待,我们希望企业和个人能积极发布用工或求职信息。您可以在评论区留下您的联系方式,或者直接与企业进行对接,为助力企业复工复产贡献一份力量。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者冯子涵
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