山西焦煤人力资源公司揭牌，标志混改完成，解决就业问题

时间：2025-07-29作者：admin分类：人力资源浏览：373评论：0

12月10日，来自山西焦煤的消息传来，记者林子报道，山西焦煤人力资源公司正式揭牌，这一举措标志着山西省内首家中资背景的人力资源企业混合所有制改革已经圆满落幕。

山西焦煤集团，这家大型国有煤炭企业坐落在我省，它不仅是国内最大的焦煤生产与加工企业，同时也是全国最大的焦煤市场供应者。2016年12月，山西焦煤人力资源公司应运而生，成为省内首家具有国有企业性质的人力资源服务公司。

山西焦煤人力资源公司的建立，与解决那些历史悠久的老国企中庞大员工队伍的就业难题紧密相连。

山西焦煤集团发布信息指出，自公司成立以来，始终专注于构建人力资源供需对接平台，通过有组织地输出劳动力、引入合作项目、实施培训与就业相结合的策略、以及高薪聘请高端人才等多种途径，已成功为集团外创造了34855个创业和增收岗位，并协助4502名集团员工及家属实现了外出创业和增收，有效解决了集团职工及其家属的就业问题。

2018年8月，山西焦煤开启了人力资源公司混合所有制改革的进程。经过一年的努力，成功与山西亿智人力资源公司以及苏州汇思人力资源集团共同完成了改革任务。

官方信息显示，在接下来的三到五年内，这家新公司将确立“成为能源行业人力资源领域的领军企业”的战略目标，致力于实现“129”的发展目标，即年营收达到1亿元人民币，员工平均年收入达到20万元人民币，并致力于开发包括管理咨询、测评培训、劳务承包、劳务派遣、职业中介、人才中介、招聘猎头、国际劳务以及人力资源服务外包在内的9个核心产品。

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山西省人力资源和社会保障厅的副厅长贺德孝指出，他对混改后的新公司充满信心，预期其将实现更为显著的进展，构建起专业、信息化和产业化的综合性人力资源服务架构，塑造山西省人力资源领域的杰出品牌，并在推动全省人力资源行业的发展中彰显其独特优势，同时促进人力资源服务行业的多方利益共享。

山西焦煤集团公司的党委副书记、副董事长兼总经理黄巍强调，新成立的混合所有制企业需扩大经营领域，主动学习同行业先进经验与做法。他提出，企业应在两到三年内建立起包括人力资源管理咨询和人才评估在内的高品质核心业务。同时，借助互联网和大数据技术，精心研发并推出弹性用工、人事管理、招聘与猎头服务、培训咨询以及劳务外包等核心产品。

新京报记者观察到，在2019年11月，山焦人力与山焦销售日照公司就人力资源相关的外包服务事宜签订了合作协议。山焦人力将负责为山焦销售日照公司提供包括人力资源规划、薪酬方案的优化、劳动关系的管理、员工的招聘与培训、以及社保管理在内的一系列专业化、系统化、规范化的服务。

山焦人力作为山焦销售日照公司的人力资源合作伙伴，此次合作将致力于多方面服务。首先，它将助力降低企业的人力成本；其次，它将致力于提高工作质量和效率；再者，它将严格把控用工风险。通过这些努力，山焦人力将为山焦销售日照公司提供坚实的保障，使其能够专心致志地投入到经营工作中。

记者林子编辑孙勇校对李立军

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