4月17日公司举办2024年度人力资源管理培训，领导提要求

时间：2025-07-10作者：admin分类：人力资源浏览：292评论：0

4月17日，公司成功举办了2024年度的人力资源管理培训活动。在此次活动中，公司的高层领导高瑜山先生和杨兆刚先生均莅临现场并参与了会议。

公司党委书记高瑜山在开班仪式上发表了讲话，他强调了人力资源管理对企业发展的关键作用，指出了当前工作中存在的缺陷，并对未来的工作提出了具体要求。首先，他要求大家提升政治意识，明确自身职责。其次，要全面贯彻公司的发展战略，坚定不移地实施“人才强基”的战略方针，深入推进“四能”改革。此外，要严格遵守上级的方针政策，提升政治素养，强化工作的原则性。二要注重整体规划，加强能力建设。深入领会公司现有规章制度的内在逻辑，全面系统地学习人力资源管理的技术与策略，全面提升个人综合素质；针对具体问题进行具体分析，增强解决现实问题的本领。三要重视思想意识的建设，提高服务质量。培养换位思考的习惯，认真聆听员工心声、把握员工需求、赢得员工信任；坚持严谨细致的职业素养，维护员工合法权益。同时，需熟练掌握交流艺术，提升沟通水平。力求原则性与灵活性相结合，运用交流艺术，解决工作难题；主动与员工接触，坚守公平正义，消除管理隔阂，持续激发团队内在活力。

结业仪式上，公司党委副书记兼纪委书记、工会主席以及总法律顾问杨兆刚传达了上级文件的核心内容，并对劳务用工、绩效考核、薪酬分配以及合规管理等制度进行了详细解读。他强调，首先，必须保持积极的学习态度；其次，要切实执行公司的发展战略；再者，要全面掌握一线情况；此外，还需加强个人业务能力的培养；最后，要不断提升人力资源工作的质量和效率。必须强化担当精神，在涉及员工切身利益的关键岗位上，言行举止需谨慎，不断提升服务员工的能力水平。同时，还需强化合规观念，坚定法治思维，增强对风险的预见、应对和处置能力，从而推动项目管理水平的整体提升。

公司人力资源部门对薪酬制度、员工考核、纪律要求、职称评定以及人才培养等方面进行了深入阐述，并对年度的核心工作进行了部署安排；此外，还特别邀请了资深律师对劳动用工相关的法律法规进行了专业培训。

本次会议采用现场与视频相结合的形式进行，来自基层单位的人力资源部门负责人、办公室管理人员以及人事工作人员共96位代表参与了会议。

素材 | 人力资源部

供稿 | 胡帅锋

编辑 | 张庆波

校对 | 王盛达、刘鹏

审核 | 刘畅

继续浏览有关人力资源管理培训会议公司发展的文章