5月9日广州市人社局召开博士后工作会议，谋划高质量发展新路径

5月9日，广州市人力资源和社会保障局牵头举办了一场覆盖全市的博士后工作座谈会。此次会议集中探讨了博士后人才培养和引进的核心问题，通过深入的系统梳理、细致的政策解读以及丰富的经验交流，为博士后工作的持续高效发展制定了新的战略方向。

会议对2024年度博士后工作取得的成果进行了全面总结，全市共建立了623个博士及博士后科研基地，总计培养了4021名博士后人才，目前在站博士后人数达到2238人，科研平台的集聚效应持续增强。2024年，全市新增科研平台数量达到76个，博士后进站人数增至870名，同比增长率高达16.78%，人才汇聚的趋势愈发明显；同时，获批国家级及省级科学基金项目共计230项，承担国家级科研项目176项，获得专利授权569项，科研成果转化带来的经济效益达到60.5亿元，创新成果丰硕；此外，通过举办粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，成功推动92个优质项目落地，构建了“政策助力—平台汇聚—产业与人才融合”的良性发展模式。

会议宣布实施2025年博士后工作的“四大提升计划”，旨在促使博士后工作从数量增长向质量飞跃转变。首先，实施党建引领强基行动，强调党的领导作用，强化政治吸纳，组织红色主题教育和地方情况研究，并举办广州市首届“优秀博士后”评选活动。其次，开展赛事赋能育才行动。成立专门小组备战第三届博士后创新创业大赛，并携手香港城市大学共同举办特色赛事，旨在吸引国内外顶尖人才和技术资源汇聚广州。此外，我们还将开展平台优化升级行动，构建科研平台动态评估体系，并公布首批市级基地调整名单，实行优胜劣汰的动态管理模式。同时，我们还将推进产教深度融合行动。定期举办涵盖四大前沿领域的学术交流会，分季度进行全年活动，同时安排博士后深入企业及科研机构进行技术诊断，并推行针对全国五大区域的精准高校人才引进策略。

博士及博士后级别的青年创新人才，构成了国家战略人才力量的核心动力。广州计划借助博士后制度实施40周年的重要时机，全面深化“政策扶持、平台搭建、培养引进并重、服务保障”四位一体的综合服务体系。特别强调要严格执行《广州市博士后管理服务实施办法》，并进一步完善覆盖全周期的人才支持体系。以国家级赛事为引领，我们在生物医药、新一代信息技术等关键领域推广“挂帅揭榜”制度，打造从实验室到生产线的创新链条。同时，加强与发改委、科技局以及高新园区的协同合作，提升科研平台的辐射作用。

此外，在会议现场，对广州市第十二批的23家博士后创新实践基地进行了授牌仪式。这些新设立的基地主要涉及生物医药、新一代信息技术等战略性的新兴产业领域，它们与“12218”现代化产业体系实现了高度的融合与匹配。同期举办的多维度能力提升活动取得了显著成效，市人事服务部门进行了业务技能的培训，着重阐释了博士后新政策的申报关键点；广东省博士后与博士发展促进会专门对第三届博士后创新创业大赛的赛制和规则进行了详细解读；广州医科大学、视源电子、海格通信等一批优秀的博士后设站单位分享了他们的管理经验。与会代表们一致表示，他们将充分利用博士后政策带来的优势，构建强大的“人才吸引力场”，以推动产业在关键技术领域的突破。

广州日报新花城记者刘春林，穗人社宣通讯员，以及广州日报新花城编辑林传凌共同参与了报道。

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