2025上半年湖南事业单位招聘329联考笔试成绩查询相关汇总

时间：2025-05-14作者：admin分类：人力资源浏览：565评论：0

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2025年上半年，湖南省事业单位的329联考笔试成绩查询平台是湖南人事考试网。

为了便于考生们查阅自己的成绩，长沙中公教育特别汇编了湖南省事业单位招聘笔试成绩的查询通道，具体信息如下：

2025年上半年度，湖南省举办的3月29日事业单位联合招聘资格审核公告以及名单的汇总信息。

单位资审时间公告

2025国家税务总局湖南省税务局系统

暂未公布

2025年，湖南中烟工业有限责任公司公开发布了关于现场资格审查合格人员的名单公告。

2025年湖南中烟工业有限责任公司

暂未公布

湖南省药品监督管理局

5月12日

湖南省药品监督管理局于2025年发布的招聘公告中，列出了进入资格复审环节的应聘者名单，并对相关事宜进行了详细说明。

2025湖南省财政厅

5月9日、5月12日

湖南省财政厅发布了一则关于2025年度招聘编外合同制专业技术人员的资格复审的公告。

2025年湖南省长株潭一体化发展事务中心

5月12日

2025年湖南省长株潭一体化发展事务中心招聘资格复审公告

湖南省交通运输厅

暂未公布

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湖南省公共资源交易中心

暂未公布

湖南省韶山管理局

暂未公布

中共湖南省委办公厅

暂未公布

湖南省文化和旅游厅

暂未公布

扫码查询笔试成绩

面试讲座6号晚7：30，点击进入面试解读

4.笔试结果

笔试成绩评审完毕后，我们会在湖南省人力资源和社会保障厅官方网站、湖南人事考试网、相关主管部门以及招聘单位官网等平台，迅速公布考生们的笔试成绩。

(六)面试或实际操作能力测试

面试或实际操作能力测试由主管部门和招聘单位分类组织实施。

面试对象包括A、B01至B06、B11至B20、C、D、E、F等岗位。笔试成绩揭晓后，将依据应聘者同岗位的笔试成绩高低顺序进行排序。按照各岗位招聘计划数的1:3比例，挑选出面试候选人（遵循每岗位最多三人入选的原则，若成绩并列则一并纳入；若报名人数达到开考比例但不足面试入围比例，则所有报名者均进入面试环节）。面试采用了一种结构化的形式，重点考察应聘者的综合分析水平、言语沟通技巧、应对突发状况的能力以及个人形象与气质。

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实际操作能力测试涉及B07至B10、B21至B22岗位，笔试阶段结束后，将依据应聘者同一岗位笔试成绩的高低顺序，依照岗位招聘名额与应聘人数1:3的比例挑选参加实际操作能力测试的人员（遵循每岗位最多三人参加的原则，若成绩并列则一并纳入；若参与人数已满足开考要求，但未达到实际操作能力测试的入围比例，则所有考生均获得测试资格）。实际操作能力测试通过试讲的形式进行，重点考察应聘者的语言沟通技巧、教学技能、应对突发情况的能力、以及综合分析和形象气质等方面。

(七)合格分数线

对于经批准降低开考比例后开考的岗位，或者实际参考人数未达到开考或面试入围比例的职位，笔试、面试以及实际操作能力测试等环节（以实际未达到开考或入围比例的环节为准）将设定60分的合格分数线。若该环节的得分未达到合格分数线，则不得进入公开招聘的下一阶段。

对于达到开考比例的职位，需设定一个60分的综合成绩合格标准。若应聘该岗位的所有人员均未达到此合格标准，则将取消该岗位的招聘计划。

(八)综合成绩计算

成绩的评定采用权重分配方式。笔试、面试以及实际操作能力测试的成绩，均需转换成百分制，并保留至小数点后两位，四舍五入处理。这些成绩各占总成绩的一半，即各占50%的比重。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两份试卷的满分均为150分，合计300分；而面试或实操能力测试的满分则是100分。计算考生笔试成绩时，需将《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》的卷面得分相加，然后除以3；至于面试或实操能力测试的得分，即直接作为该测试的成绩。考生的总成绩是由笔试得分乘以百分之五十，再加上面试或实操测试得分的一半构成。

依据应聘者参加该岗位的综合评定结果，若综合得分一致，则依据笔试成绩的优劣排序；若笔试成绩亦相同，则参照《职业能力倾向测验》的分数高低进行排序。按照招聘计划规定的1:1比例，从排名靠前者中同等数量地选出体检和考察对象。

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