温馨提示防诈骗！天津正泰与德丰利胜招聘岗位详情来啦

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天津正泰实业有限公司

零售/批发

人事经理

岗位职责：

1、熟悉劳动法、社保政策及人力资源相关法律法规；

2、具备薪酬体系设计、绩效考核方案制定经验；

3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及工作解决能力；

4、具有人力资源管理、劳动与社会保障专业者优先。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下。

薪资待遇：综合月薪5000-9000。

天津德丰利胜固体

废弃物处理有限公司

环保、化学原料/化学制品

人事专员

岗位职责：

办理人员入职手续，办理人员离职手续，办理人员调转手续，办理人员退休等手续，并且实时更新花名册；

负责劳动仲裁的经办工作，做好相关材料的准备，办理人事异动手续，完成人事档案的调转。

负责意外险经办工作，负责积分落户相关事宜，负责人才引进相关事宜，负责高端人才费用申请及政策福利申请工作，负责用工补贴工作，负责特殊工时申报工作；

编制年度招聘计划，编制年度培训计划，协助完成人员定岗定编，协助完成公司岗位说明书修订，协助完成组织架构图修订 。

组织并实施公司培训，组织职称培训，申请、办理特种证件；

6、HR系统操作及信息维护等；

7、领导交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下。

薪资待遇：综合月薪6000-7000。

天津中海津信物业服务有限公司

物业管理

人事行政岗/人事行政

岗位职责：

1、负责项目公司的人事行政、后勤管理和办公室工作；

负责办理员工招聘相关人事手续，负责办理员工录用相关人事手续，负责办理员工培训相关人事手续，负责办理员工考核相关人事手续，负责办理员工选拔相关人事手续，负责办理员工调配相关人事手续，负责办理员工续约相关人事手续，负责办理员工合同签订相关人事手续，负责办理员工离职相关人事手续；

负责组织确定各岗位的能力要求，根据实际情况适时组织员工培训，以此确保岗位员工能力满足要求 ；

4、负责对员工能力要求评估及绩效考核；

5、负责员工福利、考勤的管理；

6、负责项目公司工会相关事项办理工作；

负责组织和实施甲方及物业的会议，负责组织和实施甲方及物业的活动，保存相关会议纪要，保存相关活动记录；

负责起草公司相关文件，负责发放公司相关文件，负责对公司相关文件进行归档管理，负责签收外来文件。

9、负责公司固定资产的采购、调配、报废、贮存管理；

10、负责公司印章使用提报、人事行政档案的管理；

11、负责项目保险、诉讼等相关事宜的协调；

12、负责公司内外部行政沟通、协调、接待工作；

负责收集和管理有关物业法律法规等外来文件，落实本部门有关质量、环境、职业健康安全管理体系的各项工作。

14、完成上级领导及甲方交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具备3年以上人事行政工作经验；

3、专业能力及工作经验能够达到岗位要求，做到尽职履责；

4、35岁以下，头脑灵活，具备物业行业人事工作优先考虑；

5、熟悉工会办理流程优先考虑。

福利待遇包括，综合月薪在5000到6000元之间，有13薪，提供五险一金，还有餐补，实行双休，以及有节日福利等。

天津七六N通信导航技术有限公司

船舶/航空/航天/火车制造、电子/半导体/集成电路

人事主管

岗位职责：

负责公司人力资源体系的建设工作，设计并完善招聘模块流程，设计并完善培训模块流程，设计并完善绩效等其他模块流程，进而提升公司人力资源效率 。

定期向公司决策者提供专项建议，这些建议涉及人力资源战略、组织建设、管理等方面，为公司重大决策提供人力资源信息支持 。

3、协助部门领导完成部门人力资源工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上的人力资源管理经验；

2、具备人力资源招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等专业技能；

能够自我驱动，能够主动思考，能够解决问题，并且愿意接受变化，愿意接受挑战。

薪资待遇：综合月薪8000-13000，13薪。

中色(天津)新材料科技有限公司

钢铁/有色金属冶炼及加工

人事管理专员

岗位职责：

协助制定招聘计划，负责执行该计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进候选人，保证招聘流程顺畅且高效；

管理员工入职手续，管理员工离职手续，维护员工档案，处理员工咨询，处理员工投诉，促进良好的员工关系，促进良好的员工沟通；

参与设计员工培训项目，参与实施员工培训项目，提升员工技能，提升团队整体绩效，支持员工职业发展规划；

协助开展绩效评估工作，收集相关反馈，对绩效考核体系进行优化，以确保评价公正、透明；

协助制定干部选拔机制，协助实施干部选拔机制，协助制定干部培养机制，协助实施干部培养机制，协助制定干部考核机制，协助实施干部考核机制，协助制定干部晋升机制，协助实施干部晋升机制，确保干部队伍高素质，确保干部队伍稳定性，跟踪干部职业发展路径，提供个性化职业规划，提供个性化职业辅导，组织干部培训活动，组织干部交流活动，提升干部领导力，提升干部团队协作能力；

定期进行人力资源数据的收集工作，对收集到的数据加以整理，之后开展数据分析工作，从而为管理层提供决策支持 。

确保公司人力资源管理政策遵循国家法律法规要求，确保公司人力资源管理政策符合内部规章制度要求。

任职要求：

1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

工作经验要求：至少有2年人力资源相关工作经验，在这2年工作经验中，至少有1年涉及干部人事管理工作；

具备出色的中文写作能力，能够撰写函件，撰写的函件清晰、准确、专业，能够撰写报告，撰写的报告清晰、准确、专业，能够撰写制度文件，撰写的制度文件清晰、准确、专业；

具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理员工关系，能够妥善处理沟通问题；

熟悉数据分析方法，具备运用数据为管理层提供决策支持的能力；

熟悉人力资源管理理论与实践，在干部人事管理方面有深入理解，具备相关实践经验。

福利待遇包括，综合月薪在5000到8000元之间，有五险两金，设有食堂，提供免费班车，实行周末双休，还有采暖补贴以及高温补贴。

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招聘信息来源于：智联

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