全面解析人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别及用途

时间：2025-04-30作者：admin分类：人力资源浏览：508评论：0

相信有不少姐妹，不清楚人力资源管理师与企业人力资源管理师的差异，实际上这两个证书，除了名称不同，在含金量、用途以及要求等方面，都有着极大的差别，今天为大家详细讲讲这两个证书，不了解的姐妹，务必看一看

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职业定位有所不同

企业人力资源管理师证书，由人社部第三方鉴定单位授予，是从事人力资源相关行业人员所需的技能等级证书，是上岗必备的职业技能证明。

人力资源管理师是专业职称之一，属于经济师里的人力资源方向，主要针对从事经济专业工作的专业技术人员，特别是在国有企业和事业单位中的这类人员。

发证单位各不相同

企业人力资源管理师，其考试受人社部监督，相关权限被授予第三方鉴定机构来实施技能认定考试，成绩达标后会颁发职业技能等级证书。

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人力资源管理师处于人社部监管之下，由人力资源与社会保障部统一发证，开展全国统一考试，成绩合格会颁发职业资格证书。

考试时间各不相同

（1）企业人力资源管理师：一年之中设有5个考期

（2）人力资源管理师：一年仅开展1次全国统考

证书等级存在不同

企业人力资源管理师设有四个级别，分别为四级，三级，二级，一级；

部分地区不能跨级报考。

（2）人力资源管理师：分为初级、中级和高级；

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可以跨级报考，能够直接从中级开始报考。

考试科目及分数线存在差异

（1）企业人力资源管理师：考试涵盖的科目为:理论以及实操；

满分是 100 分，两科均以60 分作为及格标准。

人力资源管理师，其考试科目包括经济基础，以及专业知识与实务。

满分 140 分，两科均以 84 分作为及格线。

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