2023年人力资源管理师认证重启:行业背景与职业发展新机遇
人力资源管理师要管理企业内所有和人力资源相关的事务,这些事务涵盖了战略规划方面,也涵盖了人才招聘方面,还涵盖了员工培训与发展方面,以及绩效评估方面、薪酬福利管理方面和员工关系方面。他们的核心职责包含招聘工作、筛选工作,还有绩效考核工作、薪酬管理工作以及劳动关系的协调工作。
2020 年人力资源和社会保障部发布了通知。从这一年开始,人力资源管理师资格被从《国家职业资格目录》中移除。所以,“企业人力资源管理师资格证书”不再具有法律效力。然而,持证者依然被认为具备一定的专业能力,尤其在相关领域中。
2023 年 3 月 16 日,国家市场监管总局认证认可技术研究中心发布了一则通知。通知中启动了第三批人员能力验证项目。这些项目里包含了人力资源管理师的认证工作。
行业背景
中国经济持续改革且市场经济不断发展,企业遭遇着越来越激烈的国内外竞争。这种竞争既体现在产品和服务的质量方面,又体现在人力资源管理的效率与效果上。所以,构建一支具有创新能力的高效人力资源团队,已经成为企业管理者的重要追求目标。许多企业的人力资源管理处于初级阶段。这些企业需要借鉴国际上先进的管理经验。同时,还需要推动全国统一的职业能力认证。这样做的目的是培养更多的专业人才。
就业前景
国家经济在转型,各行业持续发展,这使得企业对人力资源管理人才的需求逐渐增多。很多人力资源部门正在向专业化的方向转变。经调查得知,国内在人力资源管理领域对专业人才的需求已达到 600 多万,其中北京的缺口大概是 40 万,上海的缺口是 60 万,广州的缺口超过 50 万,武汉缺少的专业人才约为 30 万。
主要职责
制定人力资源管理政策,并且将其执行。要明确总部与分公司在人员管理方面的权限以及流程。同时,要负责对这些政策进行组织、协调以及监督工作。
协助有关部门完成分支机构的选址、人才储备及准备工作。
并且负责后备干部的档案管理工作,管理后备干部档案等。
编制公司的薪酬预算并进行监督,对总部员工的薪资进行审核并予以发放,明确分支机构领导以及人事、财务人员的薪酬标准。

制定并实施年度培训计划,监督总部及各分支机构的培训工作。
编写员工手册,这是一项重要的工作。定期开展员工满意度调查,以了解员工的需求和意见。建立并维护有效的沟通渠道,确保信息的顺畅传递。
适用对象
企业高层领导,如董事长及总经理等。
人力资源部门有高级管理人员,其中包括人事部门的主管或经理,还有劳动部门的主管或经理,以及行政部门的主管或经理,同时也包含研发部门的主管或经理。
企业中层管理人员、项目经理及技术部门负责人。
专注于薪酬、福利及绩效管理的专业人才。
研发团队的核心成员及项目组骨干。
法务部及工会工作人员。
各级劳动行政机关中从事劳动关系立法与执法的官员。
各类劳动争议仲裁委员会的仲裁员及律师事务所的法律顾问。
工商管理专业的应届与往届毕业生;行政管理专业的应届与往届毕业生;管理科学专业的应届与往届毕业生;劳动与社会保障专业的应届与往届毕业生;劳动经济及劳动关系专业的应届与往届毕业生。
有意从事人力资源管理行业的人员。
报名条件

符合以下条件之一者可申请四级/中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业满5年。
获得本专业或相关专业的毕业证书,这些证书来自技工院校、中等及以上职业院校、专科及以上普通高等院校(包含在读的应届毕业生)。
符合以下条件之一者可申请三级/高级工:
(1)累计从事本职业或相关职业满10年。
取得四级/中级工职业资格证书之后,持续从事本职业或者相关职业,且这种从事状态要满 4 年。
获得相关职业的初级职称后,接着继续从事本职业满 1 年;获得相关职业的初级职称后,然后继续从事相关职业满 1 年。
获得技工院校高级工班的毕业证书,包括在读的应届毕业生;获得技工院校技师班的毕业证书,包括在读的应届毕业生;获得技工院校高级技师班的毕业证书,包括在读的应届毕业生。
获得四级/中级工职业资格证书之后,能够取得高等职业学校、专科及以上普通高等院校本专业的毕业证书,也能够取得相关专业的毕业证书,并且这些证书包括在读的应届毕业生所拥有的证书。
获得经评估认证的高等职业学校的本专业或相关专业毕业证书,或者获得专科及以上普通高等院校本专业或相关专业的毕业证书,其中包括在读的应届毕业生。
学校地址:
市北校区位于市北区重庆南路 209 号,具体位置在市北区政府创业孵化基地的 5 楼。
李沧校区:李沧区重庆中路877号甲汇众双创产业园5楼
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