国开教育集团举办人事业务专项培训，提升劳动法实务操作水平

时间：2024-12-03作者：admin分类：人力资源浏览：612评论：0

大众网记者李霞青岛报道

为进一步提升集团各校区人力资源业务水平，加强劳动关系规范化管理，国开教育集团近日组织了人力资源业务专题培训活动。本次培训由国家开发银行教育集团行政总监、人力资源部总监曹雪莉主持。来自集团人力资源部、法务部、各校区综合办主任、人力资源专家等20余人参加培训，学习最新劳动法律法规和实际操作技能。。

人力资源培训管理_培训人力资源管理包括哪些模块_培训人力资源管理的内容

本次培训特别邀请了山东青金瑞律师事务所合伙人朴振山律师为学员进行了《企业劳动关系法律实务》专题讲座。朴振山律师凭借深厚的法律功底和丰富的实务经验，生动地讲解了劳动合同订立和履行的注意事项，详细分析了劳动合同签订、变更、变更等各个环节可能遇到的风险及应对策略。以及续签劳动合同。。对解除、终止劳动关系的法律规定进行了深入解读，强调遵守法律的重要性，并结合实际案例进行分析，帮助学员更好地理解和掌握相关法律法规的具体适用。她的讲解深刻而又深入浅出，既理论又紧密联系实践，为各校区的实际操作提供了有力的法律支撑。

本次培训除了邀请资深律师对法律实务进行讲解外，集团行政总监、人力资源部总监曹雪莉还对如何高效开展人事工作进行了深入剖析。曹雪莉围绕人力资源六大核心模块，一一阐述了其在人事工作中的重要性和实战要点，为培训学员提供了

培训人力资源管理的内容_人力资源培训管理_培训人力资源管理包括哪些模块

勾勒出人事管理的全貌。她强调，持续学习对于提高专业素质非常重要。人力资源工作者应广泛涉足法律知识、心理学原理等领域，以丰富的知识结构和敏锐的洞察力为人事决策提供更加科学合理的依据。。此外，她还鼓励大家加强沟通和交流。她表示，良好的互动不仅可以增强团队凝聚力，也是解决工作问题、推动项目进展的关键。通过分享经验、互相激励，不仅可以促进个人成长，也可以为团队营造更加和谐、高效的工作氛围。

会后，曹雪莉与部分校区人事负责人进行了深入探讨和交流。座谈中，她对校园当前的人才问题进行了较为详细的分析，并提出了具体的改进建议。

这些务实、前瞻性的指导不仅为各校区的人事管理指明了方向，也启发了参会人员思考如何将理论知识转化为实际行动。学员们表示，通过本次培训，不仅加深了对劳动法律法规的理解，也提高了实际工作中处理各种复杂情况的能力。他们将所学到的知识和技能运用到实际工作中，提高工作效率和水平。

本次培训的成功举办，不仅体现了国开教育集团对人员管理的高度重视，也彰显了集团在规范化、法制化方面的坚定决心。未来，集团将继续加强人才培养和人才培育，不断探索和构建更加科学、完善的培训体系，为集团的健康发展提供强有力的人力资源支持和保障。

继续浏览有关劳动关系解读人力资源培训法律支持的文章