2024 年济宁市人社局深入构建劳动关系协调员制度体系，多举措赋能职业发展

时间：2024-11-12作者：admin分类：人力资源浏览：433评论：0

2024年，济宁市人力资源和社会保障局高度重视劳动关系协调员队伍建设，以承接黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点为契机，深入开展劳动关系协调员“选、培、用、评”建设。 “制度体系，组织劳动关系协调员专题调研、专题训练、军训竞赛、主题实践等相关活动，多渠道、多举措为劳动关系协调员职业发展赋能。

建立标准化培训机制。围绕劳动关系协调员的岗位职责和能力要求，结合济宁市资源禀赋和工作实际，创新推出“劳动关系协调员培训课程体系”，设置思想政治建设（含职业道德）研究、优秀传统文化与和谐劳动关系以劳动和社会保障政策法规、企业民主管理与集体协商、人际沟通技巧等理论知识六大板块为主要内容的课程体系。市人力资源和社会保障局牵头组建了培训师资队伍。首批52名来自党政机关、高校、企业的专家学者入选济宁市劳动关系协调员培训师资库，收录78门专项课程。

建立实践管理评价体系。创新发布《济宁市劳动关系协调员服务标准及考核标准》，明确了劳动关系协调员的专业内涵、人员范围、专业规范、基本要求、专业能力、工作事项、考核激励及相关措施等七个方面。重点规范和约束劳动关系协调员职业行为，分级分类优化员工评价和管理，引导用人单位拓展劳动关系协调员职业发展渠道。同时，加强部门协调联动，市、县（市、区）劳动关系协调员重点发现劳动关系协调员先进典型，为创建和谐劳动关系提供相关激励。

规范开展行业技能竞赛。济宁市劳动关系协调员职业技能大赛成功举办。比赛以“强技能展现才华，共建和谐促发展”为主题，创新了比赛形式和内容。决赛分为理论考核、实践技能和同台竞技三个类别。每个环节都增加了视频案例批改、情景模拟分析等竞技项目，全方位、多角度检验选手的综合能力。全市1680名练习者参加比赛，创历年新高。总结形成了《劳动关系协调员职业技能竞赛实施方案》、《技术文件》、《竞赛规则》等规范性指导文本，为相关活动规范开展奠定了基础。

目前，济宁市拥有劳动关系协调员队伍2.3万人。职工综合素质和能力不断提高，劳动关系协商协调基础不断夯实，有力促进了全市劳动关系和谐稳定。

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